Îți dai demisia

Când și cum poți demisiona

Poți demisiona oricând, dacă ai contract de muncă. Scrii demisia și o dai angajatorului, iar el trebuie s-o înregistreze. Nu trebuie să spui de ce pleci.

Demisia nu e o cerere, ci o înștiințare: angajatorul nu trebuie s-o aprobe și nu o poate refuza. Contractul se încheie la sfârșitul preavizului, adică după zilele pe care le mai lucrezi.

Pleci în unul dintre aceste trei feluri:

• cu preaviz, cel mai des: mai lucrezi zilele scrise în contract, cel mult 20 de zile lucrătoare, sau 45 la funcțiile de conducere;
• în perioada de probă: pleci fără preaviz, printr-o înștiințare scrisă;
• fără preaviz, dacă angajatorul nu-și respectă obligațiile din contract, de exemplu nu-ți plătește salariul.

Atenție: O demisie înregistrată nu o mai poți retrage singur. Rămâi pe post doar dacă angajatorul e de acord; cere-i acordul în scris.

Te-a concediat angajatorul, nu ți-ai dat tu demisia? Vezi Contești concedierea. Ai semnat o demisie pe care n-o voiai, sub presiune? Cere repede sfatul unui avocat sau al sindicatului.

Preavizul: cât mai lucrezi

Preavizul e cel scris în contractul tău de muncă sau în contractul colectiv. Legea spune doar cât e cel mult: 20 de zile lucrătoare la funcțiile de execuție și 45 la funcțiile de conducere. La o funcție de execuție nu poate fi mai lung de 20 de zile, orice ar scrie în contract.

Preavizul începe a doua zi după ce demisia e înregistrată. Se numără doar zilele lucrătoare: fără sâmbete, duminici și sărbători legale. Ultima zi de preaviz e ultima ta zi de lucru.

Așa a hotărât Înalta Curte pentru preavizul de la concediere (Decizia nr. 8/2024), iar practica socotește la fel și la demisie. Dacă lucrezi în ture sau în weekend, întreabă la resurse umane cum îți numără zilele.

• În preaviz lucrezi și ești plătit ca până acum: contractul merge mai departe, cu toate drepturile și obligațiile.
• Dacă intri în concediu medical, preavizul se oprește și continuă după ce revii.
• Angajatorul poate renunța la preaviz, în tot sau în parte; atunci pleci mai devreme. Cere-i s-o scrie, cu ziua în care pleci.
• Dacă nu mai vii la muncă în preaviz fără acordul angajatorului, absențele sunt nemotivate: te poate sancționa, chiar concedia disciplinar.

Când pleci fără preaviz

În perioada de probă, contractul se poate încheia oricând, fără preaviz și fără motiv, printr-o înștiințare scrisă. Perioada de probă scrie în contract: cel mult 90 de zile de la angajare, sau 120 la funcțiile de conducere.

Poți pleca fără preaviz și dacă angajatorul nu-și îndeplinește obligațiile din contract. Cel mai des: nu-ți plătește salariul la data din contract. În demisie scrii tu, pe scurt, ce n-a făcut angajatorul.

Atenție: Păstrează dovezile: fluturașii de salariu, extrasele de cont, mesajele. Dacă angajatorul spune că și-a respectat obligațiile, poate ajunge la tribunal. Dacă nu ești sigur că poți dovedi, demisia cu preaviz e mai sigură.

Salariul neplătit îl poți cere și după ce pleci: la tribunal, fără taxă, în cel mult 3 ani.

Ce primești la plecare

• salariul pentru zilele lucrate;
• banii pentru zilele de concediu de odihnă pe care nu le-ai luat: concediul se plătește în bani doar când contractul se încheie;
• o adeverință cu activitatea ta, cât ai lucrat, salariul și vechimea în muncă și în specialitate;
• un extras din registrul salariaților, semnat de angajator. Îl poți descărca și singur, oricând, din REGES-ONLINE, după ce îți faci cont (de exemplu cu ROeID).

Dacă nu ți le dă, cere-le în scris. Adeverința trebuie să ți-o dea în cel mult 15 zile lucrătoare de la cerere. Tot în 15 zile lucrătoare îți dă, dacă le ceri în scris, copii după actele din dosarul tău personal.

Formularul de aici pune cererea pentru adeverință, extras și concediul neluat chiar în demisie: așa ai dovada că le-ai cerut.

Șomajul după demisie

De regulă, după demisie nu primești indemnizație de șomaj. Legea o dă doar celor al căror contract s-a încheiat „din motive neimputabile lor”, adică fără vina sau voia lor.

Normele legii nu pun printre aceste motive demisia, nici pe cea fără preaviz, nici înțelegerea cu angajatorul (acordul părților). Altfel e dacă angajatorul te concediază, de exemplu pentru că îți desființează postul.

Dacă ți se cere să-ți dai demisia în locul unei concedieri, nu ești obligat: hotărârea de a demisiona e doar a ta.

Te poți înscrie totuși la agenția pentru ocuparea forței de muncă (AJOFM) din județul tău, ca să-ți caute un loc de muncă. Despre indemnizația de șomaj pregătim un ghid separat.

Ce îți trebuie

• numele exact al angajatorului, din contract sau de pe fluturașul de salariu;
• câte zile de preaviz ai, din contract, dacă știi;
• funcția, numărul și data contractului: ajută, dar nu sunt obligatorii;
• dacă pleci fără preaviz: ce n-a făcut angajatorul, cu datele, și dovezile;
• nu-ți trebuie bani, avocat sau CNP.

Pașii

1. Completezi demisia. Aici, cu întrebările de mai jos, sau de mână, după model.
2. O tipărești în două exemplare și o semnezi. Unul e pentru angajator, unul pentru tine. Semnează cel care pleacă.
3. O înregistrezi la angajator. La registratură, la secretariat sau la resurse umane. Pe exemplarul tău se scrie numărul de înregistrare și data: e dovada ta.
4. Lucrezi preavizul. Începe a doua zi după înregistrare. În perioada de probă sau când angajatorul nu-și respectă obligațiile, nu ai preaviz.
5. La plecare, primești banii și actele. Salariul, banii pentru concediul neluat, adeverința și extrasul din registru.

Unde și cum o depui

O depui la angajator: la registratură, la secretariat sau la resurse umane. Cere să se scrie pe exemplarul tău numărul de înregistrare și data.

• Personal, cu număr de înregistrare: cel mai sigur.
• Prin poștă, scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Preavizul începe a doua zi după ce o primește angajatorul.
• Pe email, după ce ai semnat-o, scanată sau fotografiată, ca PDF. Instanțele au primit și demisii trimise așa. Păstrează emailul trimis și răspunsul.

Atenție: Dacă angajatorul refuză s-o înregistreze, demisia e tot valabilă: legea spune că o poți dovedi cu orice mijloc. Trimite-o atunci prin poștă sau pe email și păstrează dovada.

Greșeli care te costă

• Să pleci după o demisie spusă doar prin viu grai. Legea cere o înștiințare scrisă, înregistrată.
• Să nu mai vii la muncă în preaviz. Contractul merge până în ultima zi, iar absențele te pot costa postul și banii.
• Să crezi că poți retrage demisia oricând. După ce angajatorul a primit-o, rămâi doar cu acordul lui.
• Să-ți dai demisia când angajatorul voia să te concedieze, fără să știi că după demisie, de regulă, nu primești șomaj.
• Să pleci fără preaviz pe motiv că angajatorul nu-și respectă obligațiile, fără dovezi.
• Să uiți să ceri banii pentru concediul neluat, adeverința și extrasul din registru.
• Să nu păstrezi exemplarul tău, cu numărul de înregistrare.

Modelul demisiei

Acesta e textul pe care îl completezi mai sus, cu locurile goale între paranteze. Îl poți copia și de mână.

Nu e un formular oficial: legea nu dă un model de demisie, ci cere doar o înștiințare scrisă. În perioada de probă și când pleci fără preaviz, formularul scrie alt temei și alte fraze.