Contești concedierea

Când poți contesta

Poți contesta decizia prin care angajatorul te-a concediat, dacă ai avut contract de muncă. Angajatorul poate fi o firmă, o persoană sau o instituție publică. Doar tribunalul poate anula concedierea, nu Inspecția Muncii.

Se contestă la fel orice concediere: pentru o abatere, pentru desființarea postului (și în concedierea colectivă), pentru necorespundere profesională sau pentru că nu mai ești apt medical.

Atenție: Ai 45 de zile din ziua în care ai primit decizia scrisă. Dacă ai fost concediat pentru o abatere, ai doar 30. Termenul curge din ziua primirii, nu din ultima zi de muncă. Dacă îl ratezi, nu mai poți contesta.

Dacă pe decizie scrie un termen mai scurt decât cel de aici, ține-te de cel mai scurt. Dacă nu știi sigur dacă e o concediere disciplinară, socotește 30 de zile.

Calculatorul de mai jos numără 45 de zile. Pentru concedierea disciplinară, formularul de aici le socotește pe cele 30.

Pe pagină poți calcula ultima zi: ziua în care ai primit decizia nu se numără, iar dacă ultima zi e sâmbătă, duminică sau sărbătoare legală, termenul trece la următoarea zi lucrătoare.

Când regulile sunt altele

• Ești funcționar public: ai fost numit printr-un act administrativ și ai „raport de serviciu”, nu contract de muncă? Ghidul acesta nu ți se potrivește. Eliberarea sau destituirea din funcție se contestă la secția de contencios administrativ a tribunalului, după alte reguli.
• Lucrezi la primărie sau la altă instituție publică, dar cu contract de muncă (personal contractual)? Atunci ghidul ți se potrivește.
• Ai primit o sancțiune mai mică: avertisment scris, retrogradare sau reducerea salariului? O contești tot la tribunal, în 30 de zile de la primire, dar actul de aici e scris pentru concediere.
• Contractul ți-a încetat la sfârșitul perioadei de probă sau la expirarea unui contract pe perioadă determinată? Nu e o concediere, iar actul de aici nu se potrivește. Termenul e tot de 45 de zile: cere repede sfatul unui avocat sau al sindicatului.
• Ai salariul neplătit, dar n-ai fost concediat? Pentru bani ai 3 ani. Ghidul acesta e pentru concediere.

Ce trebuie să scrie pe decizie

Decizia de concediere se dă în scris. Pe ea trebuie să scrie:

• de ce ești concediat: faptele și articolul din lege pe care se sprijină;
• în cât timp și la ce instanță o poți contesta;
• cât durează preavizul, când ai dreptul la el;
• la concedierea colectivă, criteriile după care ai fost ales;
• când nu mai ești apt medical sau nu corespunzi profesional: locurile de muncă libere din firmă și până când poți alege unul.

Legea spune că decizia fără motive, fără termen și fără instanță e nulă, adică fără efect. Asta o constată tribunalul, la contestația ta.

Motivul îl recunoști după articolul din Codul muncii scris pe decizie:

• art. 61 lit. a): o abatere (concediere disciplinară);
• art. 61 lit. c): nu mai ești apt medical pentru post;
• art. 61 lit. d): nu corespunzi profesional;
• art. 65: desființarea postului.

La concedierea pentru o abatere, decizia trebuie să descrie fapta, regula încălcată și de ce nu ți-au fost primite apărările. Înainte, angajatorul trebuie să te cheme în scris la o cercetare disciplinară, cu data, ora și locul. Fără ea, sancțiunea e nulă, afară de cazul în care n-ai venit fără un motiv obiectiv.

La tribunal, angajatorul nu poate aduce alte motive decât cele scrise pe decizie.

Data de lângă număr e ziua în care a fost scrisă decizia. Termenul curge din ziua în care ai primit-o. Păstrează plicul sau notează ziua în care ai semnat de primire.

Când angajatorul nu te poate concedia

Legea nu dă voie concedierii cât timp:

• ești în concediu medical, cu certificat medical;
• ești însărcinată, dacă angajatorul a aflat înainte de decizie;
• ești în concediu de maternitate, paternal sau de îngrijitor;
• ești în concediu pentru creșterea copilului de până la 2 ani (3 ani, dacă are un handicap);
• ești în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav de până la 7 ani (18 ani, dacă are un handicap);
• ești în concediu de odihnă.

Regula nu se aplică dacă firma intră în faliment, în reorganizare judiciară sau se dizolvă.

Nu poți fi concediat nici pentru că ești în sindicat sau ai participat la o grevă, nici din cauza vârstei, sexului, bolii, etniei ori a altui criteriu de discriminare.

Când postul se desființează, desființarea trebuie să fie reală și să aibă o cauză serioasă. Dacă pe postul tău a fost angajat altcineva, scrie asta în contestație.

Preavizul e de cel puțin 20 de zile lucrătoare când ești concediat pentru desființarea postului, pentru că nu mai ești apt medical sau pentru că nu corespunzi profesional. Excepție: cine nu corespunde profesional în perioada de probă.

Ce poți cere

• Anularea deciziei de concediere.
• Banii pierduți: salariile, indexate, majorate și reactualizate, și celelalte drepturi pe care le-ai fi primit de la concediere încoace.
• Întoarcerea pe postul tău (reintegrarea), dacă o vrei. Tribunalul o hotărăște doar dacă o ceri. Altfel, contractul se încheie la data hotărârii definitive, iar banii îi primești până atunci.
• Banii pe care angajatorul ți-i datora deja, de exemplu ultimul salariu sau concediul de odihnă neefectuat. Pentru ei termenul e de 3 ani, dar îi poți cere în aceeași contestație.
• Cheltuielile cu procesul, de exemplu avocatul, dacă le ceri și câștigi.

Poți cere și despăgubiri pentru o suferință sau o pagubă (daune morale), dar trebuie să le dovedești. Formularul de aici nu face această cerere; un avocat te ajută s-o scrii.

Un avocat te ajută mult. Dacă ești în sindicat, sindicatul te poate apăra și poate face chiar el contestația, dacă îi ceri în scris. Dacă nu ai bani de avocat, cere ajutor public judiciar.

Ce îți trebuie

• decizia de concediere, ca să faci copii;
• ziua în care ai primit-o (plicul sau semnătura de primire);
• numele și adresa angajatorului (sunt pe decizie sau pe contract) și, dacă îl știi, codul lui fiscal (CUI);
• datele tale: numele, CNP-ul și adresa din buletin;
• actele care te ajută: contractul de muncă, fluturașii de salariu, convocarea la cercetare, certificatul medical, emailuri, mesaje;
• numele și adresele martorilor, de exemplu colegi;
• nu-ți trebuie bani: nu plătești taxă.

Pașii

1. Completezi contestația. Aici, cu întrebările de mai jos, sau de mână, după model.
2. Dacă vrei ajutor, îl ceri repede. Te pot ajuta un avocat sau sindicatul. Dacă nu ai bani de avocat, cere ajutor public judiciar. Nu aștepta avocatul ca să depui contestația: legea nu spune că termenul se oprește cât aștepți.
3. Faci copiile. Tipărești contestația în trei exemplare: unul pentru tribunal, unul pentru angajator, unul pentru tine. Faci copii după decizie și după acte. Pe fiecare copie scrii „conform cu originalul” și semnezi.
4. Semnează cel concediat. Dacă o completezi pentru altcineva (soț, copil), semnează el, nu tu.
5. Depui contestația la tribunal. La registratură, prin poștă (scrisoare recomandată cu confirmare de primire), prin curier sau pe email, scanată ca PDF, după ce a fost semnată. Nu plătești taxă.
6. Urmărești poșta și dosarul. Primești numărul dosarului, apoi citația. La procesele de muncă, citația poate veni cu doar o zi înainte de judecată. Poți urmări dosarul pe Magistrum, după număr.

Unde depui

Contestația se depune la tribunal, nu la judecătorie. Alegi tu tribunalul: cel de care ține localitatea din buletin, cea în care locuiești acum sau cea în care ai lucrat. Unde o depui, acolo se judecă.

Scrie localitatea din buletin, pe cea în care locuiești acum sau pe cea în care ai lucrat: pagina îți arată judecătoria, adresa și emailul registraturii. Vezi și Ce instanță mă judecă.

Atenție: Dacă trimiți contestația în ultima zi: prin poștă, curier, fax sau email e la timp dacă o trimiți până la miezul nopții, chiar după ce tribunalul s-a închis. La registratură, personal, doar în programul ei.

Ce se întâmplă după

• Tribunalul verifică întâi dacă contestația are tot ce trebuie. Dacă lipsește ceva, îți scrie ce să completezi, în cel mult 10 zile. Fă-o la timp: altfel contestația poate fi anulată.
• Procesul e urgent: între două zile de judecată trec cel mult 15 zile.
• Angajatorul trebuie să dovedească el că te-a concediat legal și să-și aducă dovezile la începutul procesului. Nu poate aduce alte motive decât cele din decizie.
• Dacă tribunalul anulează concedierea, angajatorul îți plătește salariile pierdute. Dacă ai cerut reintegrarea, revii pe post: angajatorul trebuie să te anunțe de la ce dată reiei munca.
• Hotărârea tribunalului se poate executa imediat, chiar dacă cineva face apel.
• Apelul se face în 10 zile de la primirea hotărârii, nu în 30, ca la alte procese. Îl judecă curtea de apel, tot fără taxă. Îl depui la tribunal; pe hotărâre scrie cum.

Greșeli care te costă

• Să numeri greșit zilele. Ziua în care ai primit decizia nu se numără, iar dacă ultima zi e sâmbătă, duminică sau sărbătoare, termenul trece la următoarea zi lucrătoare.
• Să socotești 45 de zile la o concediere pentru o abatere: acolo ai doar 30.
• Să aștepți să se termine preavizul. Termenul curge din ziua în care ai primit decizia, nu din ultima zi de muncă.
• Să aștepți un răspuns de la angajator, de la Inspecția Muncii sau de la un avocat. Legea nu spune că termenul se oprește cât aștepți.
• Să depui la judecătorie sau să trimiți contestația doar angajatorului. Se depune la tribunal.
• Să nu mai verifici poșta după ce ai depus: citația poate veni cu o zi înainte.
• Să uiți semnătura sau copia deciziei.
• Să semnezi tu în locul celui concediat.
• Să dai originalele: la tribunal pui copii, iar originalele le iei cu tine la judecată.

Dacă ai depășit termenul dintr-un motiv serios pe care îl poți dovedi (de exemplu, ai fost internat în spital), poți cere tribunalului să-ți primească totuși contestația. Asta se numește „repunere în termen”: o scrii în contestație, cu motivul și dovada. Depune-o cât mai repede, în cel mult 15 zile de când s-a terminat piedica. Formularul de aici te întreabă despre asta dacă termenul a trecut.

Modelul contestației

Acesta e textul pe care îl completezi mai sus, cu locurile goale între paranteze. Îl poți copia și de mână.

Nu e un formular oficial: pentru contestație legea nu dă un formular, ci spune ce trebuie să cuprindă cererea. Modelul urmează ce cere legea.